Edito

Auris accueille chaque année de nombreux collaborateurs au sein de ses équipes dans le cadre d’embauches ou de stages (CDI, CDD, contrats d’apprentissage...).

Auris, qui fête ses 20 d’existence en 2012, a fondé son développement sur des valeurs sûres :

  • La compétence de ses collaborateurs
  • La créativité et l’innovation, permettant d’apporter à ses clients des solutions personnalisées et performantes
  • La promotion interne de ses collaborateurs fondée sur la reconnaissance du travail fourni
  • La formation interne et externe de ses collaborateurs leur permettant d’acquérir ou de développer leurs connaissances, la formation interne « Université Auris » est assurée par nos propres ingénieurs grâce au partage de leurs expériences et de leurs compétences
  • Le recrutement des jeunes ingénieurs sortant d’école, mais aussi de profils confirmés et profils séniors

L’intégration :

  • A leur arrivée, les cadres nouvellement embauchés sont accueillis par le service RH et leur Responsable Hiérarchique et sont présentés à chaque collaborateur.
  • Des actions d'intégration sont également organisées au sein des métiers, en effet, le nouveaux arrivants sevoient remettre une fiche d’intégration personnalisée comprenant notamment, des visites chantiers, des formations internes (qualité, Université Auris...),
  • Par ailleurs, chaque année, les collaborateurs sont invités à participer à des déjeuners festifs mais aussi à des voyages dans le cadre d’un week-end (ski...), autant d’occasions pour mieux se connaître et développer l’esprit de collaboration.

Nos équipes – notre esprit d’entreprendre :


L’atout majeur d’Auris réside dans la diversité de ses collaborateurs aussi bien en terme

  • d’origines, nos équipes sont issues d’origines multi-culturelles
  • d’âge, toute catégorie, la moyenne d’âge est de 32 ans
  • de formation, nos ingénieurs sont issus principalement de grandes écoles telles que l’ESTP, l’ENSAM, HEI…et bien d’autres encore