Dirigeants, 6 clés pour adapter votre entreprise au monde d’après

Dirigeants, 6 clés pour adapter votre entreprise au monde d’après

jean-Frédéric Blayn, Directeur Général Auris

Quel pourraient être les points forts de l’entreprise de demain ? Tentative d’anticipation en six points.

Résilience

La crise, sanitaire autant qu’économique, en a fait la démonstration : les entreprises doivent se montrer résilientes. Et pour ce faire, s’appuyer sur les mécanismes connus pour favoriser cette résistance au choc : diversifier les talents, développer le lien social et donner du sens. Dès la fin 2019, chez Agiloe, cabinet de conseil et conduite de projets immobiliers, on a choisi pour cela la voie de l’actionnariat salarié…

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Le Groupe Agiloe obtient deux labels qui récompensent son engagement en matière de bien-être au travail

Le Groupe Agiloe obtient deux labels qui récompensent son engagement en matière de bien-être au travail

Pour la première fois cette année, le Groupe Agiloe participe au Classement organisé par ChooseMyCompany et obtient deux labels HappyIndex®AtWork 2020 et WorkAnywhere® 2020!

Deux distinctions qui récompensent une politique RH bienveillante centrée sur l’humain.

Note Globale : 4.24 / 5

Taux de recommandation : 74.4%

Participation : 65.6%

Note Globale : 3.88 / 5

Participation : 65.6%

Avec un taux de participation de 65.6% de ses collaborateurs (82 avis sur 125 collaborateurs), le Groupe Agiloe a recueilli les très bonnes notes de 4.24/5 pour HappyIndex®AtWork et 3.88/5 pour WorkAnywhere®. Des résultats qui placent le Groupe parmi les 39 entreprises lauréates sur les 1800 entreprises participantes de la même catégorie (100 à 200 salariés).

Cette année, le Groupe Agiloe a pu offrir un cadre de travail stimulant à ses équipes si l’on en juge par les excellents résultats dans ce domaine. 82% des collaborateurs Agiloe éprouvent du plaisir à faire leur travail et 80% trouvent du sens à ce qu’il font. 79% sont fiers des produits et services que nous proposons. Trois chiffres qui montrent que nos équipes estiment que leur travail est utile, ce qui est sans nul doute le fruit d’un engagement et d’une forte motivation des équipes.

Une des plus belles satisfactions pour le Groupe est de voir que 87% des collaborateurs estiment qu’on leur fait confiance pour réaliser leur travail et 72% ont le sentiment que leurs forces et compétences sont bien utilisées. Cela confirme qu’une politique RH et managériale centrée sur l’humain est un moteur pour le bien-être de nos collaborateurs.
Voir les résultats détaillés de l’enquête

 

Témoignage de Valérie Yon, Responsable RH du Groupe Agiloe

 

« Nous avons été vraiment très heureux à l’annonce de cette double accréditation. C’est une nouvelle que nous avons partagé avec nos collaborateurs avec beaucoup de fierté. Cela récompense la volonté de notre Groupe d’avoir misé sur le bien-être au travail de nos collaborateurs. Nous avons toujours eu à coeur d’être à l’écoute, de privilégier un management de proximité humain, bienveillant et de faire en sorte que chacun s’exprime librement par rapport à ses envies, ses besoins et ses difficultés.

C’est une grande satisfaction de savoir que notre politique RH est validée par nos collaborateurs. Nous devons toutefois tâcher de rester vigilants. Cette enquête nous permet aussi de mettre en évidence ce qui est perfectible. Notre Groupe évolue et grandit sans cesse, c’est notre rôle de veiller à offrir les meilleures conditions de bien-être à ceux qui ont fait le choix de travailler chez nous. »

Valérie Yon

Responsable RH, Agiloe

La méthode d’enquête

 

Les labels HappyIndex®AtWork et WorkAnywhere® sont les premiers labels employeurs participatifs qui récompensent l’excellence dans le management et la motivation des salariés. Ils se fondent sur les résultats d’une grande enquête européenne annuelle, élaborée par ChooseMyCompany, 100% participative, 100% digitale et 100% anonyme.

Au mois de mai 2020, les salariés du Groupe Agiloe ont évalué leur expérience personnelle dans leur environnement de travail. Ils ont répondu à un double questionnaire  de 33 questions sur le bien-être au travail et sur le télétravail selon 7 dimensions : le développement professionnel, l’environnement stimulant, le management, le salaire & la reconnaissance, la fierté et le plaisir et enfin le télétravail.

Voici les critères d’accréditation HappyIndex®AtWork – France – 2020 :

• Note Globale : > 3.81 pour 2020

• Taux de recommandation : > 60%

• Participation : > 50%

Basé 100% sur l’avis de plus de 35000 collaborateurs dans plus de 1400 entreprises, le label HappyIndex®AtWork récompense les organisations dans lesquelles les salariés sont les plus motivés et heureux. 

Voici les critères d’accréditation WorkAnywhere® – France – 2020 :

• Note Globale : > 3.8 / 5 min

• Participation : > 50% min

Basé sur les avis de plus de 20000 salariés dans plus de 200 organisations, le programme WorkAnywhere® et son nouveau label récompensent les organisations qui réussissent le mieux le travail à distance. Cette édition 2020 des Classements ChooseMyCompany est exceptionnelle. Elle célèbre toutes les entreprises qui ont un impact positif sur le monde du travail, mais cette année sans classement. 

L’ensemble du classement est disponible sur le site www.choosemycompany.com

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Deux nouveaux Directeurs de projets

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Nominations Auris

#AMO

Jérôme BOIDIN – Directeur de Projets
Titulaire d’une maîtrise en Génie civil et infrastructure, Jérôme a commencé sa carrière en tant que responsable de projets au sein de différents bureaux d’études techniques pendant 6 ans. En 2008, Jérôme rejoint le département AMO d’Auris en tant que Responsable de Projets Adjoint puis responsable de projets en 2009. Il est aujourd’hui nommé Directeur de projets AMO.

 

MOE :

Florian CORMIER – Directeur de projets
Titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste EIGSI, après un stage de fin d’études chez BOUYGUES IMMOBILIER, Florian intègre le département MOE d’Auris en 2013 en tant que Responsable de Projets Adjoint. Il est nommé Responsable de Projets en 2015. Il prend aujourd’hui la fonction de Directeur de projets.

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Quand les projets prennent vie

Quand les projets prennent vie

Trois réalisations Auris sont mises à l’honneur dans le JT de TF1.

Depuis peu, le toit du Pavillon 6 du Parc des expositions de la porte de Versailles accueille en partie la plus grande ferme urbaine d’Europe.

Une construction neuve dont la conduite a été réalisée par les équipes Auris. On peut également apercevoir en arrière-plan les deux hôtels MAMA SHELTER 3* et NOVOTEL 4*, des hôtels jumeaux que nous avons livrés récemment.

Ce sujet a été diffusé dans le journal télévisé de 20H du 20/06/2020 présenté par Anne-Claire Coudray sur TF1.

HÔTEL MAMA SHELTER 3* ET HÔTEL NOVOTEL 4*Parc des expositions Paris Porte de Versailles

Maître d’ouvrage : VIPARIS
MOD : Espace Expansion
Architecte : JEAN-MICHEL WILMOTTE
Mission : AMO

Management de projet de l’ensemble hôtelier de 452 chambres au total, en phase travaux en tant qu’AMO pour le compte du maître d’ouvrage délégué Espace Expansion (URW).

 

Pavillon 6 du Parc des expositions Porte de Versailles

Maître d’ouvrage : VIPARIS
MOD : Espace Expansion
Architecte : VALODE ET PISTRE & DOMINIQUE PERRAULT ARCHITECTURE
Mission : MOEx, OPC, Coordination interchantiers – CTM

AURIS a réalisé plusieurs missions visant à assurer la réussite de la phase 1 des travaux de rénovation du Parc des Expositions :

  • Maîtrise d’œuvre d’exécution mandataire pour la démolition partielle du parking TD4
  • Maîtrise d’œuvre d’exécution mandataire pour la restructuration du Parvis A et de l’Allée centrale comprenant les bâtiments connexes
  • OPC pour la mise en place de la maille conçue par Dominique Perrault devant le Pavillon
  • Coordination générale des travaux de la phase 1 en lien direct avec la Direction du Parc.

 

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AMO : des clients qui nous (re)font confiance

AMO : des clients qui nous (re)font confiance

Grâce à la confiance de nos clients et l’engagement de nos équipes de l’AMO, nous sommes fiers d’afficher de belles réalisations. Revue de projets.

AXE ETOILE
Nanterre

Maître d’ouvrage : CATALYST CAPITAL
Architecte : LANDSCALE
Missions : MOD | BET | MOEx

Démarrage de la tranche C dans le cadre de la réhabilitation d’un immeuble de bureaux.

GALERIE COMMERCIALE La Varenne Saint-Hilaire

Maître d’ouvrage : SWISS LIFE
Architecte : CITTI – GROUPE AGILOE
Mission : AMO

Rénovation de la galerie commerciale de la Varenne Saint Hilaire.

GROUPE TF1
Boulogne-Billancourt

Maître d’ouvrage : WOJO
Architecte : YAD SPACE / TRIO INGENIERIE
Mission : AMO

Aménagement des Atriums 2 et 3 (pour Bouygues Telecom) et schéma directeur de l’aile nord.

HÔTEL MAMA SHELTER 3* ET HÔTEL NOVOTEL 4*Parc des expositions Paris Porte de versailles

Maître d’ouvrage : VIPARIS
MOD : Espace Expansion
Architecte : JEAN-MICHEL WILMOTTE
Mission : AMO

Management de projet de l’ensemble hôtelier de 452 chambres au total, en phase travaux en tant qu’AMO pour le compte du maître d’ouvrage délégué Espace Expansion (URW).

 

Nos missions en AMO

Etude de faisabilité
Audit technique
Due Diligence
Programmation
Stratégie immobilière
Suivi de VEFA / CPI

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